Una delle attività principali che un’azienda deve porsi quale finalità ed obiettivo, è quella di selezionare ACCURATAMENTE e con l’ausilio di IDONEI strumenti il proprio personale, affinché diventi una reale RISORSA che tenga a cuore le sorti dell’azienda, condividendone sia i percorsi di crescita, sia gli inevitabili momenti di flesso che ogni realtà aziendale è costretta a fronteggiare. Scegliere i propri collaboratori, non è un compito facile e a volte, si commette l’errore di affidarsi a strutture che non profilano nel modo giusto le caratteristiche del candidato, poiché si basano su standard operativi generici, senza cogliere la peculiarità del ruolo da assegnare. La formazione base riferita al ruolo da assumere all’interno dell’azienda, le caratteristiche operative che il candidato deve avere insite nel proprio essere per svolgere quel determinato ruolo, sono la base di riferimento per conformare l’iter di selezione che vede più steps operativi, quali: il primo approccio conoscitivo, l’esamina del curriculum-vitae, arricchito anche da contributi social, per giungere successivamente alla fase più importante dell’intervista, grazie alla quale è possibile “catturare” le reali dinamiche del candidato, cogliendone gli aspetti salienti di sincerità, trasparenza, empatia e capacità di adattamento agli stimoli provenienti dall’esterno. Questi sono gli elementi caratterizzanti un’ATTENTA e PROFESSIONALE selezione del personale, volta alla scelta del collaboratore più adatto per quel tempo e per quel luogo.